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遺族補償年金 男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告
厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長＝小畑史子京都大学大学院教授）は中間報告書をまとめ、遺族（補償）等年金における夫と妻の受給要件の差の解消などを提言・・・最賃改定審議 使側が過度な引上げを警戒――目安小委
中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会の第２回会合が７月２２日に開かれ、労使双方が令和７年度の地域別最賃改定に対する基本的な考え方を表明した。労働者側は、全都道府県で最・・・中小の人材育成 伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研・・・
厚生労働省は、今後の人材開発政策の在り方に関する研究会の報告書をまとめた。人材開発政策の基本的方向性の柱の１つに、企業が行う人材開発への支援の充実を掲げ、各社に合った効果・・・スポットワーク 応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す
厚生労働省は、雇用仲介アプリを使って短時間・単発の就労を行う「スポットワーク」で働く労働者からの相談が増えているとして、労務管理上の留意事項に関するリーフレットを作成した・・・労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金
厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ助成金に「短時間労働者労働時間延長支援コース」を創設した。労・・・同一労働同一賃金 派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会
労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り議論した。現行法令上、派遣労働者から求めがあった場合に、派遣・・・給与計算誤り、サービス残業、就業規則の不利益変更等で生じる未払い賃金トラブルなど、職場でトラブルが発生すると従業員のモチベーションが下がり生産性の低下を招く恐れがあります。
職場におけるハラスメントは、被害者本人に影響があるばかりでなく、周囲の従業員にまで影響が及ぶ可能性があるため、労務環境の悪化につながりやすいことが多いです。
安全配慮義務を怠り事故が発生してしまった場合、賠償問題のみならず、最悪の場合従業員の死亡事故などに至ってしまう場合があり、信用低下など致命的なトラブルになるつながる可能性があります。
経営者にとって、従業員を解雇するというのは非常に苦しい決断です。 経営者としては、問題のある従業員を解雇しなければならない場面があり、また事業継続のために解雇を余儀なくされる場合もあります。 解雇によってトラブルが生じると、企業に深刻な影響が及ぶ可能性があるため、慎重な対応が必要です。
求人票の記載内容と実際の労働条件が違うことによるトラブルが年々増加傾向にあります。面接で不採用になった人がSNS等で企業の悪口を拡散すると風評被害を被るケースがあります。
従業員にとって、配置転換はパワハラと誤解されることがあります。パワハラ問題は、訴訟や企業のイメージ悪化など、さまざまなトラブルを引き起こす可能性があるため、配置転換を行う場合には、パワハラにならないように慎重な対応が必要です。
従業員の過失により発生する企業の損失をめぐる賠償請求が絡んだトラブル事例です。 従業員が退職後に判明する場合もありトラブル解決に時間がかかる場合もあるようです。
労働条件の変更は、従業員のモチベーションに大きな影響を与えます。 不利益変更がある場合、従業員は仕事に取り組む意欲が低下し、作業効率や生産性に悪影響を与える可能性があります。
同一労働同一賃金原則に違反すると、同じ業務内容を担当する従業員が賃金が異なることに不満を持ち、会社への愛着度やエンゲージメントが下がり、企業全体のモチベーションが低下しがちです。
退職届を提出しても会社が受理しない、管理職が面談に応じてくれないため退職の意思表示ができない、雇用保険の資格喪失届などの退職手続きをしてもらえない、残りの有給休暇を消化させてもらえないなど、自己都合退職のトラブルは増えています。