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同一労働同一賃金 派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会
労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り議論した。現行法令上、派遣労働者から求めがあった場合に、派遣・・・労災保険 特支金の保険給付化を――厚労省
厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の位置付けや、農業の一部など保険適用が任意になっている暫定任意・・・精神障害者雇用 「重度区分」創設は困難――厚労省
厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神障害者の取扱いについて議論した。実雇用率の算定において雇用１人につ・・・当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案
厚生労働省は、介護離職防止に向けた雇用環境整備に取り組む際のポイントを示した「実務的な支援ツール」のたたき台（素案）をまとめ、有識者研究会に提示した。支援ツールは、今年４・・・中小企業・人材開発 複数企業による共同育成促す――厚労省
中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会」は、報告書の取りまとめに・・・パート社保加入 企業規模要件撤廃へ――厚労省
政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した。被用者保険の拡大では、短時間労働者の適用に関する企業規模要・・・給与計算誤り、サービス残業、就業規則の不利益変更等で生じる未払い賃金トラブルなど、職場でトラブルが発生すると従業員のモチベーションが下がり生産性の低下を招く恐れがあります。
職場におけるハラスメントは、被害者本人に影響があるばかりでなく、周囲の従業員にまで影響が及ぶ可能性があるため、労務環境の悪化につながりやすいことが多いです。
安全配慮義務を怠り事故が発生してしまった場合、賠償問題のみならず、最悪の場合従業員の死亡事故などに至ってしまう場合があり、信用低下など致命的なトラブルになるつながる可能性があります。
経営者にとって、従業員を解雇するというのは非常に苦しい決断です。 経営者としては、問題のある従業員を解雇しなければならない場面があり、また事業継続のために解雇を余儀なくされる場合もあります。 解雇によってトラブルが生じると、企業に深刻な影響が及ぶ可能性があるため、慎重な対応が必要です。
求人票の記載内容と実際の労働条件が違うことによるトラブルが年々増加傾向にあります。面接で不採用になった人がSNS等で企業の悪口を拡散すると風評被害を被るケースがあります。
従業員にとって、配置転換はパワハラと誤解されることがあります。パワハラ問題は、訴訟や企業のイメージ悪化など、さまざまなトラブルを引き起こす可能性があるため、配置転換を行う場合には、パワハラにならないように慎重な対応が必要です。
従業員の過失により発生する企業の損失をめぐる賠償請求が絡んだトラブル事例です。 従業員が退職後に判明する場合もありトラブル解決に時間がかかる場合もあるようです。
労働条件の変更は、従業員のモチベーションに大きな影響を与えます。 不利益変更がある場合、従業員は仕事に取り組む意欲が低下し、作業効率や生産性に悪影響を与える可能性があります。
同一労働同一賃金原則に違反すると、同じ業務内容を担当する従業員が賃金が異なることに不満を持ち、会社への愛着度やエンゲージメントが下がり、企業全体のモチベーションが低下しがちです。
退職届を提出しても会社が受理しない、管理職が面談に応じてくれないため退職の意思表示ができない、雇用保険の資格喪失届などの退職手続きをしてもらえない、残りの有給休暇を消化させてもらえないなど、自己都合退職のトラブルは増えています。