~人事労務トラブル未然防止のために~
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同一労働・同一賃金の実例
同一労働・同一賃金の実例一覧
2023.01.12
同一労働・同一賃金
正社員との退職金の待遇格差について争われた事例(最判 令2・10・13)
事案の概要 1.X(1審原告・控訴人・上告人兼被上告人)は、平成25年1月、医科大学や同附属病院等を運営する学校法人Y(1審被告・被控訴人・被上告人兼上告人)と、同年3月までを契約期間とする労働契約を締結し、以後、時給制
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2023.01.11
同一労働・同一賃金
契約社員と同一職務の正社員の手当の格差が争われた事例(平30・06・01 最二小判)
事案の概要 1.Xは、Y社に有期労働契約によってトラック運転手として雇用され、その有期労働契約は、6か月毎に更新されている。 2. Y社のトラック運転手の職務内容は、無期契約社員と有期契約社員との間で同じである。ただし、
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関連する人事労務の豆知識
2023.07.01
同一労働・同一賃金
同一労働同一賃金の影響
同一労働・同一賃金とは 「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をする労働者には、雇用形態にかかわらず同じ賃金を支払うという考え方です。 この考え方は、性別や人種などの違いによる差別を禁止する「人権保障」の観点から生まれました
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2023.07.01
同一労働・同一賃金
同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは 「同一労働同一賃金」とは、同じ職場で同じ業務を行う労働者に対して、性別、年齢、雇用形態、契約内容、国籍などに関わらず、同じ賃金を支払う原則です。 この原則は、労働市場において公平な競争環境を促進する
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