~人事労務トラブル未然防止のために~
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採用・雇用・教育
2023.07.01
年次有給休暇の基礎知識
年次有給休暇とは 労働基準法第39条において、年次有給休暇は、雇用契約が開始してから6カ月間、労働日のうち8割以上出勤した労働者に付与しなければならないと定められています。 年次有給休暇の目的は、労働者の心身の疲労回復や
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採用・雇用・教育
2023.07.01
ワークアウトとは
ワークアウトとは ビジネスにおける「ワークアウト」とは、1980年代末にジャック・ウェルチ元GE会長が提唱した「組織の業務や風土を改善するための方法」を指します。 この方法は、ニューイングランドの伝統的なタウンミーティン
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採用・雇用・教育
2023.07.01
ワークシェアリングとは
ワークシェアリングとは ワークシェアリングとは、雇用を複数の労働者で分担する概念です。 働く時間を短縮する時短勤務の導入など、労働者の数を増やすための対策が含まれており、注目を集めています。 ワークシェアリングは、197
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採用・雇用・教育
2023.07.01
リカレント教育とは
リカレント教育とは リカレント教育は、IT技術の進歩によって、ますます発展しています。 オンライン教育や通信教育が普及することで、職場や自宅で学びやすい環境が整備され、時間や場所に縛られずに学習できるようになりました。
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採用・雇用・教育
2023.07.01
ジョブディスクリプションとは
ジョブディスクリプションとは 従来からの雇用制度である「メンバーシップ型」から移行しつつある新たな雇用制度として注目されているのが「ジョブ型」です。 ジョブ型雇用においては、職務内容や仕事の成果に基づいて評価が行われるた
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採用・雇用・教育
2023.07.01
ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用とは、企業が必要な職務に応じて、その職務を遂行するために必要なスキル、経験、資格などを持つ人材を雇用する方法です。経団連が2020年3月に発表した「採用と大学教育の未来に関する産学協議会・報
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ハラスメント
育休
2023.07.01
パタハラとは
パタハラとは 「パタニティハラスメント」は、父親が育児休業を取得することや育児に参加することを妨げたり、嫌がらせをすることを指します。 男性が育児に積極的に参加することで、家族の絆を深め、子どもたちが健やかに成長すること
...続きを読む
労働条件の不利益変更
2023.07.01
労働条件の不利益変更にあたるケースとは
労働条件の不利益変更とは 労働条件の不利益変更とは、従業員にとって不利益な労働条件の変更のことです。 具体的な例としては、「給与の会社側による引下げ」や「手当の廃止」などが挙げられます。これらの変更は、従業員に金銭的な影
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育休
2023.07.01
産後パパ育休
男性の育児休業取得率の低さには、社会的な課題が大きく関わっています。男性の育児への関心が不十分であったり、育児に対する役割分担が明確でなかったりすることが、育児休業取得率の低さの背景にあると言われています。 厚生労働省の
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外国人雇用
採用・雇用・教育
2023.07.01
多様な正社員
多様な正社員とは 多様な正社員とは、従来の正社員とは異なる雇用形態であり、勤務地、職務、勤務時間が限定された正社員を指します。 従来型のいわゆる「正社員」は、 ①労働契約の期間の定めがない、②フルタイム、③ 直接雇用の要
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