~人事労務トラブル未然防止のために~
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解雇の記事一覧
2023.07.01
業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 労働災害によって、労働者が会社を休まざるを得なくなり、職場復帰まで時間がかかったり、後遺障害が残ったりすることがありますが、労働基準法19条では、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療
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2023.07.01
解雇権濫用法理とは
解雇権濫用法理とは 解雇権濫用法理とは、企業が合法的かつ合理的な理由なしに労働者を解雇することを防ぐことを目的とした労働者の権利を保護するために制定された法理です。 労働者は、労働契約上の義務を遵守し、業務成果を達成する
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2023.07.01
解雇予告についての基礎知識
解雇予告とは 解雇予告とは、解雇を行う際に必要な予告のことです。 従業員を解雇する場合、原則として解雇予告を遅くとも30日前までに行わなければなりません。 解雇予告をしない場合は、従業員に30日分以上の平均賃金相当額(解
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2023.07.01
解雇制限、解雇禁止
解雇とは 解雇とは、使用者が一方的に労働契約を終了することです。 しかしながら、給料によって生活している労働者にとって解雇されることは社会生活の安定を脅かす大きな問題となります。 労働基準法第20条は、突然の解雇によって
...続きを読む
2023.07.01
整理解雇の4要素とは
整理解雇は、会社が経営上の事情により、従業員の雇用契約を解除することを指します。しかし、これは会社側にとっても従業員にとっても一大事であり、法律的な観点からも慎重な手続きが求められます。 具体的には、整理解雇を行うために
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2023.07.01
解雇の種類
解雇とは、使用者が従業員の同意を得ずに雇用契約を解除することを指します。 解雇には、懲戒解雇、諭旨解雇、普通解雇、整理解雇という4つの種類があります。 使用者は解雇のルールを理解し、従業員にとって重大な問題であることを十
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