～人事労務トラブル未然防止のために～
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トラブルのリスク

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

近年、少子高齢化による労働力人口の減少から人手不足が進み、外国人労働者の存在は大きなものとなりつつあります。 外国人労働者の採用には様々なリスクがあるため、採用を進める際には十分な配慮が必要です。   コストが...続きを読む
労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更が違法とされた場合の罰則は法律上定められていませんが、いったんトラブルに発展すると企業に様々な影響があります。   従業員のモチベーション低下 労働条件の不利益変更が行われると、従業員のモチ...続きを読む
未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業代問題が発生すると・・・

労働基準法違反 未払い残業代問題は、労働基準法違反の可能性の出る重要な問題です。 労働基準法によると、労働者は法定労働時間外に行う業務に対して残業代を支払われる権利があります。 未払い残業代問題が発生する場合、労働者がこ...続きを読む
同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金とは、同じ職場や同じ業務内容に従事する労働者に対して、同じ賃金を支払うという原則です。つまり、同じ仕事をしているのに、雇用形態などによって賃金が異なることは許されないという考え方です。 この問題は、長時間...続きを読む
採用トラブルが発生すると・・・

採用トラブルが発生すると・・・

企業の継続と成長には、適切な採用が不可欠です。しかし、採用活動中や採用後には思わぬトラブルに遭遇することがありますので注意が必要です。   刑罰の可能性 求人詐欺を防止するために、2018年に職業安定法が改正さ...続きを読む
解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルとは、雇用契約上の問題や不満、違反行為などが原因で、雇用者が従業員を解雇する際に発生する問題やトラブルのことを指します。 解雇トラブルが起きると、企業にとってどのようなリスクがあるのでしょうか。  ...続きを読む
育休に絡んだトラブルが発生すると・・・

育休に絡んだトラブルが発生すると・・・

近年は、男性の育児参加の増加や女性の社会進出などの社会的要因から、育児休業の取得推進が注目されています。 日本では、育児休業を取得できる期間が延長されたり、育児休業を取得した場合の給付金の割合が上がったりするなど、制度改...続きを読む
安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務とは、企業が従業員に対して安全や健康を配慮する義務のことです。この義務にはメンタルヘルス対策も含まれます。 安全配慮義務に違反すると企業にどのようなリスクがあるのでしょうか。   企業イメージの悪化...続きを読む
ハラスメント問題が発生すると・・・

ハラスメント問題が発生すると・・・

ハラスメント問題は、企業にとって多くのリスクを及ぼす可能性があります。   損害賠償請求の可能性 ハラスメント問題が認定されると、企業に対して安全配慮義務違反を理由とした損害賠償請求がなされる可能性があります。...続きを読む
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