～人事労務トラブル未然防止のために～
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トラブルの未然防止のために

ハラスメント関連

ハラスメント関連

近年、職場におけるハラスメント問題が社会的に注目されるようになり、ハラスメント防止に向けた取り組みが求められています。 ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、被害者の精神的・肉体的健康を損なう可能性があり、企業...続きを読む
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職は、労働者が自分自身の意思に基づいて退職することですが、トラブルが生じることがあります。自己都合退職におけるトラブルの原因と、トラブルを回避するためのポイントについてご紹介します。   なぜ自己都合...続きを読む
メンタルヘルス関連

メンタルヘルス関連

近年、労働者のメンタルヘルス不調が深刻な問題となっています。 厚生労働省の「令和3年労働安全衛生調査（実態調査）」によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合...続きを読む
辞めて頂きたい従業員への対応

辞めて頂きたい従業員への対応

経営者や企業担当者は、能力不足や適格性に欠ける従業員の解雇について悩むことがよくあります。 解雇を検討する際は、従業員に対して十分な指導や支援を行うことが必要です。例えば、専門的な研修やアドバイスを提供し、改善のための具...続きを読む
トラブル回避ための労働条件の不利益変更の手順

トラブル回避ための労働条件の不利益変更の手順

会社の経営状態が悪化し、従業員との間の労働条件を変更する必要が生じることがありますが、そのような場合でも会社は自由に従業員の労働条件を変更することはできません。 労働条件の不利益の方法として、主に2つの方法があります。 ...続きを読む
募集・採用時の留意点

募集・採用時の留意点

求人広告と実際の労働条件の相違 求人広告と実際の労働条件に相違が生じてしまう要因には何が考えられるでしょうか。 まず、企業が優秀な人材を採用するために、求人広告で労働条件を実際よりも盛って掲載することがあります。 また、...続きを読む
未払い残業を発生させない労務管理体制

未払い残業を発生させない労務管理体制

未払いの残業代とは、法的に会社が支払う義務があるにも関わらず支払われていない残業代のことを指します。 未払いの残業代を放置すると、労働基準監督署による調査を受けたり、退職者からの残業代請求訴訟などのトラブルに発展する可能...続きを読む
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