~人事労務トラブル未然防止のために~
アートプラン資料室
プライバシーポリシー
ご相談・お問合せ
人事労務ニュース
よくあるトラブル例
賃金
ハラスメント
安全配慮義務違反
解雇・雇止め・退職勧奨
採用トラブル
配置転換
従業員への賠償請求
労働条件引き下げ
同一労働・同一賃金
自己都合退職
トラブルのリスク
トラブル未然防止のために
メンタルヘルス関連
ハラスメント関連
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント
辞めて頂きたい従業員への対応
未払い残業を発生させない労務管理体制
トラブル回避ための労働条件の不利益変更の手順
募集・採用時の留意点
人事労務の豆知識
ハラスメント
労働条件の不利益変更
同一労働・同一賃金
外国人雇用
安全配慮義務
採用・雇用・教育
残業代
育休
解雇
当事務所のHPへ
当事務所からのお知らせ・コラム
TOP
ハラスメントの実例
ハラスメントの実例一覧
2024.11.21
ハラスメント
性同一性障害である職員に対するトイレ使用制限等の違法性が問われた事案(R5.7.11最三小判)
事案の概要 Ⅰ 国家公務員(経産省職員)であるX(原告・控訴人=被控訴人・上告人)は、生物学的な性別は男性であるが、幼少の頃からこのことに強い違和感を抱き、平成10年頃から女性ホルモンの投与を受けていた。Xは、同11年頃
...続きを読む
2023.08.28
ハラスメント
フリーランスに対するハラスメント事例(R4.5.25東京地判)
事案の概要 (1) X(原告)は美容ライター(女性)、Y1社(被告)は女性専用のエステサロンを経営する株式会社、Y2(被告)はY1社を設立した同社の代表者(男性)である。 (2) ア Y2は、Y1社のHPに掲載する体験談
...続きを読む
2023.01.12
ハラスメント
安全配慮義務違反
セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案(平27・06・08 最一小判)
事案の概要 1.Y社の従業員であるXら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 2.Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ない
...続きを読む
2023.01.11
ハラスメント
安全配慮義務違反
セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例(平30・2・15 最一小判)
事案の概要 1.A社はY社の子会社である。A社の社員Ⅹは、Y社の事業所内で就労していたところ、同じ事業所内で就労していたBから執拗に交際を要求され、自宅におしかけるなどされた。 2.A社は、Ⅹから被害について相談を受けた
...続きを読む
2023.01.11
ハラスメント
妊娠中に軽易な業務を希望し異動し降格された事例(平26・10・23 最一小判)
事案の概要 1.理学療法士である副主任の女性Xが妊娠したので、使用者であるY生協は、女性Xを労基法65条3項による「軽易な業務」への転換を求め、Y生協も転換したが、その転換に際して、勤務先であるY生協は副主任を免じ(本件
...続きを読む
関連する人事労務の豆知識
2023.07.01
ハラスメント
安全配慮義務
テレワークにおけるメンタルヘルス対策
働き方改革の推進や新型コロナウイルスの影響により、近年、テレワークが急速に普及しました。 通勤の必要がないテレワークは、ストレスを軽減できるとされていますが、長期間にわたる自宅勤務は、メンタルヘルス不調に陥ることがあるよ
...続きを読む
2023.07.01
ハラスメント
安全配慮義務
ハラスメントとは
ハラスメントとは ハラスメントとは、他者を不快にさせたり、不利益を与えたりして尊厳を傷つける行為を指します。また、「いじめ」や「嫌がらせ」とも言い換えられます。 行為者の意図にかかわらず、相手が不快な思いをする行為や不利
...続きを読む
2023.07.01
ハラスメント
育休
パタハラとは
パタハラとは 「パタニティハラスメント」は、父親が育児休業を取得することや育児に参加することを妨げたり、嫌がらせをすることを指します。 男性が育児に積極的に参加することで、家族の絆を深め、子どもたちが健やかに成長すること
...続きを読む
フォームでのお問い合わせはこちら