労務ニュース

2024.11.25

労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台

2024.11.18

くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布

2024.11.11

フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省

2024.11.05

一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案

2024.10.28

高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚労省

2024.10.21

14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省

2024.10.15

ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案

2024.10.07

男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案

2024.09.30

高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度

2024.09.17

令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省

～人事労務トラブル未然防止のために～

アートプラン資料室

労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台

くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布

フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省

一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案

高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚労省

14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省

ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案

男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案

高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度

令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省

労務ニュース

労基法見直し １４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台

くるみん認定基準 男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布

フリーランス 労働者性の確認を強化――厚労省

一般健康診断 問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案

高年齢者労災防止 環境改善を努力義務化――厚労省

14次防１年目 建設、陸運業で成果――厚労省

ストレスチェック 「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案

男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案

高年齢者労災防止 専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度

令和７年度 賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省

労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台

くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布

フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省

一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案

高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚労省

14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省

ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案

高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度

令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省