「パタニティハラスメント」は、父親が育児休業を取得することや育児に参加することを妨げたり、嫌がらせをすることを指します。
男性が育児に積極的に参加することで、家族の絆を深め、子どもたちが健やかに成長することが期待されます。
しかし、男性の育児参加が当たり前でない社会では、「男性は稼ぐことが仕事」という価値観が根強く残っており、パタニティハラスメントのような問題が生じています。
パタハラを未然に防ぐためには、企業や政府が男性の育児参加を奨励する政策を実施することが求められます。
例えば、育児休業制度の充実や、男性が育児に参加するための制度的なサポートの強化が挙げられます。
また、男性が育児に参加することが当たり前である社会を目指すためには、一般的な価値観の転換が不可欠です。
メディアや教育機関が、男性の育児参加について積極的に情報を発信することで、社会全体で育児参加を推進することにつながります。
男性が育児に積極的に参加することで、女性も仕事と家庭の両立がしやすくなり、社会全体の生産性向上につながります。
男性の育児参加が促進されることで、家族全体の生活や仕事のバランスが改善され、幸福度が向上することが期待できます。
男性の育児参加を推進することは、より豊かで平等な社会を実現するために不可欠な取り組みとなります。