～人事労務トラブル未然防止のために～
ロゴ
アートプラン資料室

トップへ戻るTOP

人事労務の豆知識

安全配慮義務
解雇
2023.07.01
業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 労働災害によって、労働者が会社を休まざるを得なくなり、職場復帰まで時間がかかったり、後遺障害が残ったりすることがありますが、労働基準法19条では、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療...続きを読む
安全配慮義務
2023.07.01
健康経営とは
健康経営とは 健康経営の定義について、経済産業省では下記のように定めています。   「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行...続きを読む
残業代
2023.07.01
固定残業代の基礎知識
固定残業代とは 固定残業代とは、企業が従業員に対してあらかじめ月給に残業代を含めた一定の金額を支払う制度です。 通常の残業代とは異なり、実際に働いた残業時間に応じて支払われるものではなく、あらかじめ定められた時間分の残業...続きを読む
残業代
2023.07.01
割増賃金の基礎知識
割増賃金とは 割増賃金は、法定労働時間を超えた法定外残業時間や、深夜労働、休日労働に対して支払われる賃金のことを指します。 労働基準法によれば、1日8時間、週40時間が法定労働時間とされています。（ただし、一部の業種にお...続きを読む
同一労働・同一賃金
2023.07.01
同一労働同一賃金の影響
同一労働・同一賃金とは 「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をする労働者には、雇用形態にかかわらず同じ賃金を支払うという考え方です。 この考え方は、性別や人種などの違いによる差別を禁止する「人権保障」の観点から生まれました...続きを読む
同一労働・同一賃金
2023.07.01
同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは 「同一労働同一賃金」とは、同じ職場で同じ業務を行う労働者に対して、性別、年齢、雇用形態、契約内容、国籍などに関わらず、同じ賃金を支払う原則です。 この原則は、労働市場において公平な競争環境を促進する...続きを読む
解雇
2023.07.01
解雇権濫用法理とは
解雇権濫用法理とは 解雇権濫用法理とは、企業が合法的かつ合理的な理由なしに労働者を解雇することを防ぐことを目的とした労働者の権利を保護するために制定された法理です。 労働者は、労働契約上の義務を遵守し、業務成果を達成する...続きを読む
ハラスメント
安全配慮義務
2023.07.01
テレワークにおけるメンタルヘルス対策
働き方改革の推進や新型コロナウイルスの影響により、近年、テレワークが急速に普及しました。 通勤の必要がないテレワークは、ストレスを軽減できるとされていますが、長期間にわたる自宅勤務は、メンタルヘルス不調に陥ることがあるよ...続きを読む
外国人雇用
採用・雇用・教育
2023.07.01
外国人労働者の雇用ルール
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和４年10月末現在）によると、日本で働く外国人労働者は年々増えています。 在留資格別に労働者数をみると、身分に基づく在留資格に次いで、「専門的・技術的分野の在留資格」、「技能実習」が...続きを読む
安全配慮義務
2023.07.01
メンタルヘルスケアの基本
メンタルヘルスとは 「メンタルヘルス」とは、心の健康状態を表す言葉です。職場におけるメンタルヘルス不調とは、労働者の心身の健康に影響を与えるストレス、悩み、不安などの問題に加えて、うつ病や統合失調症などの精神障害を指しま...続きを読む
フォームでのお問い合わせはこちら