～人事労務トラブル未然防止のために～
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人事労務の豆知識

採用・雇用・教育
2023.07.01
試用期間の基礎知識
試用期間とは 試用期間とは、採用後に従業員の勤務態度や能力、適性などを判断するため、企業が設ける期間です。 採用選考だけでは従業員の適性を判断することが難しいため、実際の業務を通じて確認しようという考え方が主流となってい...続きを読む
採用・雇用・教育
2023.07.01
就職差別で賠償問題に
就職差別とは 就職差別とは、雇用する側が求職者の資質・能力・適性と関係のない事柄や、本人の責任でない事項などで、採用、不採用の判断をすることです。 また直接的な採否決定基準としていなくても、差別的な項目を含む社用紙の使用...続きを読む
ハラスメント
安全配慮義務
2023.07.01
ハラスメントとは
ハラスメントとは ハラスメントとは、他者を不快にさせたり、不利益を与えたりして尊厳を傷つける行為を指します。また、「いじめ」や「嫌がらせ」とも言い換えられます。 行為者の意図にかかわらず、相手が不快な思いをする行為や不利...続きを読む
安全配慮義務
2023.07.01
安全配慮義務とは
安全配慮義務とは 労働契約において、使用者は従業員の安全と健康を確保するための配慮義務があります。これを「安全配慮義務」と呼びます。安全配慮義務は、従業員が業務中にけがや病気をしないようにするための措置を講じる義務であり...続きを読む
解雇
2023.07.01
解雇予告についての基礎知識
解雇予告とは 解雇予告とは、解雇を行う際に必要な予告のことです。 従業員を解雇する場合、原則として解雇予告を遅くとも30日前までに行わなければなりません。 解雇予告をしない場合は、従業員に30日分以上の平均賃金相当額（解...続きを読む
解雇
2023.07.01
解雇制限、解雇禁止
解雇とは 解雇とは、使用者が一方的に労働契約を終了することです。 しかしながら、給料によって生活している労働者にとって解雇されることは社会生活の安定を脅かす大きな問題となります。 労働基準法第20条は、突然の解雇によって...続きを読む
解雇
2023.07.01
整理解雇の4要素とは
整理解雇は、会社が経営上の事情により、従業員の雇用契約を解除することを指します。しかし、これは会社側にとっても従業員にとっても一大事であり、法律的な観点からも慎重な手続きが求められます。 具体的には、整理解雇を行うために...続きを読む
解雇
2023.07.01
解雇の種類
解雇とは、使用者が従業員の同意を得ずに雇用契約を解除することを指します。 解雇には、懲戒解雇、諭旨解雇、普通解雇、整理解雇という4つの種類があります。 使用者は解雇のルールを理解し、従業員にとって重大な問題であることを十...続きを読む
採用・雇用・教育
2023.07.01
リスキリング（Reskilling）とは
リスキリングとは 「Reskilling（リスキリング）」とは、スキルを再習得することや学び直すことを表す英語の言葉です。経済産業省が2021年に発表した資料によると、リスキリングとは、「新しい職業に就くため、あるいは現...続きを読む
外国人雇用
安全配慮義務
2023.07.01
外国人労働者の安全配慮義務
日本で就業する外国人労働者は年々増加しており、2021年10月末時点での外国人労働者数は170万人を超えています。 これに伴って外国人労働者の労働災害も増加しており、2021年には6,000件弱の労働災害が発生しました。...続きを読む
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