同一労働同一賃金とは、同じ職場や同じ業務内容に従事する労働者に対して、同じ賃金を支払うという原則です。つまり、同じ仕事をしているのに、雇用形態などによって賃金が異なることは許されないという考え方です。
この問題は、長時間労働や非正規雇用などで労働者の不利益が生じることが多いため、社会的な格差是正や働き方改革の観点からも重要な課題となっています。
同一労働同一賃金の原則に違反すると、同じ職場や同じ業務を行う労働者が異なる賃金を受け取ることになります。これによって、同じ労働をしているにもかかわらず、不当に報酬が低いと感じる労働者が出てきます。このような状況は、労働者のモチベーションを低下させる原因となる場合があります。
同じ労働をしているにもかかわらず、賃金に差があると感じると、労働者は自分の労働に対するやりがいや貢献感が減少し、モチベーションが低下する傾向があります。
また、同僚と比較して自分が不当に低い報酬を受け取っていると感じることで、職場での不満やストレスが高まり、職場環境にも悪影響あります。
モチベーションの低下は生産性や業績にも影響を与えるため、企業にとっても悪影響が生じる可能性があります。
同一労働同一賃金の原則に違反すると、同じ職場や同じ業務を行う労働者に対して不当な賃金差が生じます。このような場合、労働者が損害賠償請求を行う可能性があります。
損害賠償請求の場合、労働者は労働条件によって不当に損害を被ったと主張し、その損害に応じた賠償を求めます。
同一労働同一賃金の原則に違反したことが裁判などで認められると、該当人数が多ければ多いほど、企業の財務リスクが高まります。
同一労働同一賃金の原則に違反することは、企業の社会的信用の低下につながる可能性があります。この原則は、労働者の待遇格差や不平等を解消することを目的としており、違反することは不公正であるとの見方があります。
違反が明らかになった場合、企業は社会から批判を受け、ブランド価値や企業イメージの低下につながる可能性があります。
企業の信用低下は、業績悪化にもつながる恐れがあります。