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未払い残業代問題が発生すると・・・

労働基準法違反

未払い残業代問題は、労働基準法違反の可能性の出る重要な問題です。

労働基準法によると、労働者は法定労働時間外に行う業務に対して残業代を支払われる権利があります。

未払い残業代問題が発生する場合、労働者がこの法定残業代を受け取れていない可能性があります。労働者が残業を行っていたにもかかわらず、その時間外労働に対して適切な残業代が支払われていない場合があります。

このような未払い残業代問題が発生すると、労働基準法違反の疑いが生じます。

労働基準法119条によると、残業代を支払わない場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という罰則が定められています。 罰則は直ちに科されることはありませんが、注意が必要です。

 

従業員のモチベーション低下

未払い残業代問題は、従業員のモチベーション低下に影響を与える可能性があります。

残業代は、労働者が労働時間外に行う業務に対して受け取るべき報酬であり、それが未払いのままであると、労働者は自分の労働に対して適切な評価を受け取っていないと感じ、モチベーション低下につながります。

未払い残業代が続く場合、従業員は会社に対する不信感を抱くようになり、その職場で働くことにストレスを感じたり、仕事に対して積極的に取り組むことができなくなったりする可能性があります。このような状況が続くと、従業員の離職率が上昇することも考えられます。

 

企業の信用低下

未払い残業代問題は、企業の社会的信用の低下につながる可能性があります。

訴訟などで未払残業代問題が認められると、労働基準法違反になり、企業が法令遵守をしない社会的責任に欠けている企業とのイメージが広まる可能性があります。

このような悪いイメージが出ると、顧客や取引先からの信用をなくし、業績にも影響が及ぶ可能性が出てきます。

また悪い企業イメージによって、人材確保が困難になることがあり将来の人材戦略にも大きな影響を及ぼします。

 

損害賠償請求

未払い残業代問題が訴訟などで認められると、企業は損害賠償請求を受ける可能性があります。

従業員が労働時間外に行った業務に対して、適切な残業代が支払われていない場合、労働者は企業に対して損害賠償請求を行うことができます。

損害賠償請求においては、未払い残業代の金額に加えて、その遅延期間に応じた遅延損害金が請求されることがあります。

損害賠償請求を受けると、企業はその対象人数や期間によっては膨大な賠償金を支払うことになり、企業の経営に大きな影響を及ぼすことがあります。

 

未払い残業代問題が発生すると