~人事労務トラブル未然防止のために~
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安全配慮義務
安全配慮義務の記事一覧
2023.07.01
業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 労働災害によって、労働者が会社を休まざるを得なくなり、職場復帰まで時間がかかったり、後遺障害が残ったりすることがありますが、労働基準法19条では、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療
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2023.07.01
健康経営とは
健康経営とは 健康経営の定義について、経済産業省では下記のように定めています。 「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行
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2023.07.01
テレワークにおけるメンタルヘルス対策
働き方改革の推進や新型コロナウイルスの影響により、近年、テレワークが急速に普及しました。 通勤の必要がないテレワークは、ストレスを軽減できるとされていますが、長期間にわたる自宅勤務は、メンタルヘルス不調に陥ることがあるよ
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2023.07.01
メンタルヘルスケアの基本
メンタルヘルスとは 「メンタルヘルス」とは、心の健康状態を表す言葉です。職場におけるメンタルヘルス不調とは、労働者の心身の健康に影響を与えるストレス、悩み、不安などの問題に加えて、うつ病や統合失調症などの精神障害を指しま
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2023.07.01
ハラスメントとは
ハラスメントとは ハラスメントとは、他者を不快にさせたり、不利益を与えたりして尊厳を傷つける行為を指します。また、「いじめ」や「嫌がらせ」とも言い換えられます。 行為者の意図にかかわらず、相手が不快な思いをする行為や不利
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2023.07.01
安全配慮義務とは
安全配慮義務とは 労働契約において、使用者は従業員の安全と健康を確保するための配慮義務があります。これを「安全配慮義務」と呼びます。安全配慮義務は、従業員が業務中にけがや病気をしないようにするための措置を講じる義務であり
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2023.07.01
外国人労働者の安全配慮義務
日本で就業する外国人労働者は年々増加しており、2021年10月末時点での外国人労働者数は170万人を超えています。 これに伴って外国人労働者の労働災害も増加しており、2021年には6,000件弱の労働災害が発生しました。
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