~人事労務トラブル未然防止のために~
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採用・雇用・教育
採用・雇用・教育の記事一覧
2023.07.01
年次有給休暇の基礎知識
年次有給休暇とは 労働基準法第39条において、年次有給休暇は、雇用契約が開始してから6カ月間、労働日のうち8割以上出勤した労働者に付与しなければならないと定められています。 年次有給休暇の目的は、労働者の心身の疲労回復や
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2023.07.01
ワークアウトとは
ワークアウトとは ビジネスにおける「ワークアウト」とは、1980年代末にジャック・ウェルチ元GE会長が提唱した「組織の業務や風土を改善するための方法」を指します。 この方法は、ニューイングランドの伝統的なタウンミーティン
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2023.07.01
ワークシェアリングとは
ワークシェアリングとは ワークシェアリングとは、雇用を複数の労働者で分担する概念です。 働く時間を短縮する時短勤務の導入など、労働者の数を増やすための対策が含まれており、注目を集めています。 ワークシェアリングは、197
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2023.07.01
リカレント教育とは
リカレント教育とは リカレント教育は、IT技術の進歩によって、ますます発展しています。 オンライン教育や通信教育が普及することで、職場や自宅で学びやすい環境が整備され、時間や場所に縛られずに学習できるようになりました。
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2023.07.01
ジョブディスクリプションとは
ジョブディスクリプションとは 従来からの雇用制度である「メンバーシップ型」から移行しつつある新たな雇用制度として注目されているのが「ジョブ型」です。 ジョブ型雇用においては、職務内容や仕事の成果に基づいて評価が行われるた
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2023.07.01
ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用とは、企業が必要な職務に応じて、その職務を遂行するために必要なスキル、経験、資格などを持つ人材を雇用する方法です。経団連が2020年3月に発表した「採用と大学教育の未来に関する産学協議会・報
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2023.07.01
多様な正社員
多様な正社員とは 多様な正社員とは、従来の正社員とは異なる雇用形態であり、勤務地、職務、勤務時間が限定された正社員を指します。 従来型のいわゆる「正社員」は、 ①労働契約の期間の定めがない、②フルタイム、③ 直接雇用の要
...続きを読む
2023.07.01
外国人労働者の雇用ルール
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和4年10月末現在)によると、日本で働く外国人労働者は年々増えています。 在留資格別に労働者数をみると、身分に基づく在留資格に次いで、「専門的・技術的分野の在留資格」、「技能実習」が
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2023.07.01
試用期間の基礎知識
試用期間とは 試用期間とは、採用後に従業員の勤務態度や能力、適性などを判断するため、企業が設ける期間です。 採用選考だけでは従業員の適性を判断することが難しいため、実際の業務を通じて確認しようという考え方が主流となってい
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2023.07.01
就職差別で賠償問題に
就職差別とは 就職差別とは、雇用する側が求職者の資質・能力・適性と関係のない事柄や、本人の責任でない事項などで、採用、不採用の判断をすることです。 また直接的な採否決定基準としていなくても、差別的な項目を含む社用紙の使用
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